第2270章
很多人就算有才能,也不能轻易展现自己,否则就会被认为政治上不成熟,搞自由主义和个人英雄主义。
梁江涛要给这种风气变一变。
在讲政治的基础上,尽可能调动大家积极性。
能力强、贡献突出的,就要重用,优先提拔。
这天下午,闵子骞来找梁江涛汇报工作。
说到了这次竞争上岗引发大家的强烈关注,只要符合条件的年轻干部,基本上都报名了,而且大家都纷纷感恩秘书长。
梁江涛笑了笑,他不要感恩,只要把工作做好就行。
同时梁江涛要求闵子骞,一定要把考试组织好,确保公平公正公开。
他还是要当主考官,由他亲自选拔。
当然,竞争上岗就不存在笔试了,直接进行演讲,竞选。
闵子骞还反映,以前省委办公厅干部提拔使用存在明显不规范问题,有些还比较严重。
这倒是大大出乎梁江涛的意料。
按理说省委办公厅是政治机关,应该更规范才对啊。
闵子骞仔细讲解了,梁江涛才明白,省委办公厅是全省第一机关,没人敢管,所以某种程度上就是一个“独立王国”,有很多弊端也没人纠正。
靠自驱力终究是不行的,必须要依靠外力监管。
所以刀刃向内、自我革命是最难的!
梁江涛要求,这次竞争上岗要从严考察,坚决防止领导干部带病提拔,也要为以后的干部提拔任命工作树立一个标杆。
很快,轰轰烈烈的竞争上岗进行,经过激烈的竞争和角逐,选出了最后的十名处级实职。
平均年龄只有三十三岁,大大提升了省委办公厅青年处级干部的储备,优化了梯队建设。
但干部考察中,却出现了风波。
闵子骞按照梁江涛的要求,向省委组织部取经,全面从严考察。
不仅全面审核档案,而且向公安、工商、税务、银行、证券、房管等部门核实拟提拔人员的基本情况。
结果发现了不少问题。
首先,一名干部明显年龄有问题。
档案里出现了好几个年龄,还有明显涂抹的痕迹。
个人经历上也有很多衔接不上的地方。
只要稍有档案审核经验的人就明白,此人的档案有很大问题,甚至会有不少造假之处。
闵子骞跟这名干部谈话,提出让他拿出相关的佐证材料,他当然拿不出,支支吾吾,说历史太久远了,很多东西都记不清了,也找不到了……
最终,闵子骞在请示梁江涛后,决定取消他的提拔资格, 并且按照最不利于他的原则确定年龄,以他档案中首次出现的、入团志愿书上的年龄为准,比他现在的年龄要大三岁。
也是他档案里最大的年龄。
机关干部,都想把年龄改小。
一是意味着更多的提拔机会,二是因为可以晚退休几年。
掌权的时间当然越长越好,工资也高啊。
跟工人形成鲜明的对比,工人都想早退休,因为工作太辛苦了。
可这名干部不干了,说填写入团志愿书时候他还没成年,是当时的班主任让他填大的,说年龄太小不好入团,他什么都不知道。
现在用这个确定他的年龄,这不是瞎扯吗,跟事实不符,太荒谬了!
何况,在省委办公厅那么多年了,一直都认他的年龄,凭什么无端让他大了好几岁?
哪怕这次不提拔,他也要把年龄的事情搞明白!
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