第15章 感受

短暂的探亲假日，很快就结束了，我于国庆后的第二个星期日又飞回了广州，再经过几次长途转车后，于当天晚上的八点多，顺利到了我服务公司的宿舍。踏进宿舍的时候，同宿舍的陈同事正在修理刚买的二手电视机，看我回来，他也很开心，因为是老乡，平日里本来关系都不错，我把从家里带来的部分吃的东西，给他拿出了部分，他一边忙，一边和我唠着家乡的事情，随后我就钻进了冲凉房，美美的洗了个热水澡。等他把电视机修理的图像正常后，已经是晚上十点多了，我们就相约去公司外南侧的小吃摊，要了几串烤肉和一砸的啤酒，边聊边吃边欣赏工业区熙熙攘攘的街景。

  我所在麒麟工业区，当时，可以说一天一个样子，工厂越来越多，店铺也在增加，工业区的人数也在增加，附近的各种娱乐设施，也在增加，当然街边的路灯、花坛等硬件条件，也是在逐步完善中。我们吃饭的那段时间，正是附近工厂晚上加班下班的时光，下班人群，顷刻都上了街道。此刻，如果在内地基本都该到了晚休的时光了，但在这里夜生活才刚刚开始。附近的一个大的旱冰场里，音乐节奏，欢快而悠扬，两家新开的游戏厅门前，进进出出的年轻人也不少，隔壁东头一层舞厅门厅前，远远可见影影绰绰少男少女的倩影，沿街二层霓虹灯闪烁的卡拉OK厅口，随时都有进进出出的身影，东西走向的街道上，不下六家的录像放映厅门前迎宾的服务生，在热情的招揽着生意，各种预告节目的灯箱广告前，围着不少的年轻人，一派夜生活的场景，就此铺开，而且天天如此，夜夜相似。

  我和工友吃喝的同时，也遇到了公司其他部门的工友，他们也是相约前来小聚的，大家隔着桌子，互相问候和寒暄，席间，我更多的默默欣赏着来来往往的人群，以及他们的各种举动和举止。是呀！白日里茫茫碌碌工厂里的紧张，此刻一下化成了街景的懒散和释放，特别是年轻人，更是无遮无拦的释放，在这里神采飞扬一样的喧闹。其实后来，我也有机会夜间几次去了东面的长安镇，在回来的中巴车中，观察沿路的各工业区夜景，基本都是这里的写照，白天，这里的工作紧张有序，但夜间此地，包括附近的所有工业区，都是夜生活活波，白天的行人稀少和夜间喧哗释放，更显示出这里是个如织和年轻的地方，生机而又蓬勃，寻梦和奋斗交织，享受和艰辛相伴，每日都上演着重复。这也是当时每日生活的一部分写照，期间的每个个体的自然人，走走停停、变迁和更迭，但总体人员流动的变化，却不能抹去整体的平衡，而且能感觉到逐渐上升和繁荣，正好体现出了那个年代，日新月异发展和变化，因为，你稍微不注意和留意，你前些日经过还寂静和孤独的地方，突然间，就活跃和繁荣了起来。工厂感觉天天的冒出，随着一家家工厂的迁入和入住，就会象蜜蜂一样，招引来批批的员工，随后的周围辅助生活区、娱乐区、交通运输等，就也伴随着产生，这就是那个年代东莞各镇的真实写照，东莞不仅如此，顺德也如此、番禺更是也如此。整个珠江三角洲附近，都在拷贝着这种模式，并持续翻版在上演，随后的几年间的这片区域，动画般的演绎着神奇，不时矗立的过程，让人心动且心潮澎湃。

  第二天，也就是周一，休假后的第一天上班，按照部门内不成文的规定，凡是返乡探亲回来的同事，都要带一些家乡的特产，给同事们享用，我也不例外。当天，我比平时要来办公室早些，陆续来的几个同事，看见我回来，就好像很久没看见似的，热情的围拢在我办公位置的周围，问长问短！

  随着上班铃声的响起，全科人员也来齐了，这时候，罗主管和老朱也笑呵呵的过来，关切的问回家的一些情况，我也顺便把从家乡带过来的零食、小吃和特产，索性都摆在我左前方的空位桌上。此时，男同事吃，还比较有礼貌和谦让，但我们部门那帮女同事，就没这么“文明”了，嘻嘻哈哈的过来，挑东挑西，还时不时的评头论足，以至于后来从电脑房出来的几位电脑操作女同事，还没有抢上合适的，弄得大家一阵打趣和嘲讽，就这么热闹将近二十多分钟，大伙才陆续各自的散开去，忙公务。此时，我的位置周围还剩余下罗主管、陈立和老朱及谭同事，四位工艺科的元老级人物了，他们还在你一句我一句的扯着内地生活、上班等相关的话题，弄的周围的同事，一边忙于手中的活路，还在竖耳“偷听”。其实，总的来说工艺科大家的工作气氛，平时还是很融洽的，同事之间都在忙自己事情的同时，只要有人需要大家帮忙，其他人都乐于帮助，这与罗主管和老朱平时的管理有方是分不开，所以，工作在这样的环境，大家都并没有拘谨和胆怯的想法。

  象老朱、罗主管还有谭同事，这三位都是三四十岁以上的人士，无论是在外企的资历、经验和处事世故及老练，平时都得到大家的首肯和尊敬。而我和陈立、陈同事、文员阿清等几个，都是二十六七到三十出头之间的年龄，算是中间梯队吧，其他几位同事，包括电脑房的，还有后来招聘的几个，都是年轻和资历浅的，算是第三梯队，所以，大家在部门内都自觉的遵循着，互敬互爱的传统。这与之前，我工作过的那个日资企业的严肃、死板和上班郁闷的气氛，形成了鲜明对比，所以到此，我还是很认可这家企业氛围和文化的，大家各司其责，又没有勾心斗角。

  工作将近十个月以来，部门内部的职员队伍，还是相对比较稳定的，只要平时注意把握做事和办公室文化的那个度，大伙的关系还是很是融洽的，部门上上下下也认可我的存在，尽管，我不是什么主要角色，但自己承担一摊的事情，处理得还算得心应手。时间久了，无论是领导，还是同仁都还比较肯定我，我感觉也不错！

  在这样的快乐工作中，不知不觉又溜走了近四个月，时间一晃，就到了一九九六年春节了。随后又是随着外出打工的大军，预定飞机票，回家探亲，和与家人聚会。

  过完春节，等再返回单位上班后，公司的业务，也在逐渐扩大，我们部门也招聘进了些新的同事，里面的位置都坐满了，后来，在办公室外面的位置上也都有了本部门工作的同事，整个部门人员，比之前扩大了将近一倍。在那个年代，虽然跳槽是件再平凡不过的事情了，但如果你在一家公司里，做到一年以上还没有离开，那就基本算是老员工了。

  搬进新厂区后，公司一下冒出了很多的部门，比如品质部、企划部、电脑部、货仓部、后勤部、员工关系组都逐步建立了，公司一下由两三千人，急速膨胀到了五千名员工。平时和我们部门业务关系紧密的几个部门，分别是品质部、生产部各部门、五金部、塑胶部及附属的模具房、货仓部、计划部等等。具体到我们部门的业务细分上，主要是处理产品，从试制、小批到大批量整个过程中所有零件，及其加工这些零件工具和模具的问题处理，过程则具体到，从开始到最终移交给生产线，这都有我们的参与的身影。经常会碰到几个产品，同时上线生产和跟踪的情景。之后，随着产品型号和品种的急剧扩大，我们部门的人员也被划分成了服务耳机和喇叭箱生产两大组，每组里面又有很多的小组，围绕生产开展工作，忙不过来的时候，也会交叉着互相帮忙去处理，整个过程的管理和协调，都由罗主管和老朱掌控。后来，我们这些业务技术骨干，基本都是各自倾向为一类或一批相近的产品，多人数人一组或者交叉。就这样，在日复一日的忙碌着工作。

  问题多了，接触到相关部门的主管，也就频繁了起来，逐渐的大家也都熟悉了起来，相同和临近部门之间的人员的脾气，也都心中有了数，那些是可以工作中深交和泛泛应酬之辈，也逐渐游刃有余于他们之间。比如，品质部是管理产品和半成品放行的部门，所以和这些部门的人打交道一定要小心和谨慎，态度要和蔼，手续齐全，并要有证据，否则你负责的产品，就要磕绊和拖延，另外，有很多的零件和成品还要经过他们试验测得，所以取得合格数据的过程，除了技术沟通外，人与人关系融洽，也很重要，特别是当有些检测结果介乎合格与不合格之间时，那就要靠平时的人脉关系，和交往技巧，否者最终的拖延，都会积攒到自己主管领导那里，所以这些都是工作中，要逐步体会和小心培育的地方。还有比如，装配线上的装配过程，有时一下会冒出很多的问题，比如装配不匹配、很多零件最初设计考虑不周的干涉等，这些都是阻碍装配进行的死敌，一旦有这些问题产生，除了通过排除装配过程中的操作工艺改进外，大部分都要在制造这些零件的工具和模具上修修改改。而提出修改问题的初始方案就在我们手中，所以不论是塑胶零件，还是五金零件，对待制造它们的模具和工装要有深入的了解，否则你发出来的改进建议和资料，将很难实施，常常会受到工程部、供应商和模具房的返回、反映到主管耳朵里，或者接收起来会百般刁难。但只要平时注意学习，接触和处理的问题多了，再加上平时没事情的时候，多往他们那里跑跑，看看它们的结构和工作原理，这些问题的改动，也就心中有了数。

  另外，还有个技巧，这是我在工作中逐渐摸索出来的方法，即在出改进建议的时候，最好事先正式，或者口头上要主动和这些部门的主管沟通，他们的疑问，有时候很可能就是你处理问题的一个点子。总之，通过这快一年的工作，自己已经可以独立的单兵作战了，再大和难啃的问题，都在一一或者逐渐被消灭，所以，这样下来，主管和老朱，还有部门内同仁，也逐渐认可我的能力，逐渐自己也成了部门内骨干和得力干将之一，再加上部门内部人员关系和上下级关系的协调，工作起来很是愉快和开心。拿我们当时的顺口溜说，就是有事好好上班，没事情自我把握“闭目”养神，自然说的是一种境界和意境。


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