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机缘


谈江野这趟出差比预料的还要久得多。林蒹已经按计划开始搬工厂了他还没能回来。好在工厂这边的事林蒹向来一手抓,  谈江野在的话她确实能轻松点,但是少了他管事也没有大碍。

不过这次搬厂房没有把所有生产线都搬走,最早的磁带组装线被留在了老厂房。林蒹有心要停掉这条业务线,  只是目前时机还不成熟,磁带厂还在盈利,而新的工厂目前的岗位还有不能容纳老厂的那些员工。于是她决定先把两个公司的工厂分开,  一步步来。

童晏铃那边进展顺利,  不久就通知林蒹去她客户的公司签合同了。林蒹跟着她顺便参观了一下人家的大厂。厂子在隔壁城市,  正式员工加后勤一起差不多上千了。光厂房就有好几栋,设备需求量极大。

签完合同,从客户公司出来以后,童晏铃开车载林蒹回盐港。路上,  林蒹问她:“他们这么大规模为什么还得跟代理商买设备?不应该是厂家直接签单吗?”

“他们是国企,  还有军工背景,  国外的设备商不能直接卖进去,  只能走代理商。绕过他们的政府监管。”童晏铃解释,  “我们公司有门路,拿下代理资格其实也是看中这块灰色地带。”

林蒹点点头,  她知道三普公司最早是合作制企业,  有政府扶持,  知道一些内幕消息也不足为奇。“不过激光设备成本不低,能拿下代理资格还是需要本钱。也就三普家大业大能吃下这口肥肉,  像我们只能望着眼馋。”

童晏铃笑:“家大业大也有另外的烦恼。三普外头看着繁华,  其实摊子大,真正盈利的部门只有那么几个。你也知道三普发迹史比较复杂,公司的性质变过几次,现在光老总层级的就有几个派系。上行下效,  下面更不用说了。林总你的公司虽然小,但性质单纯,好好发展以后未必不能超过三普。”

“借你吉言。”林蒹谢过她,又把话题绕回到三普,“这么说薛少不肯接班,童小姐你要离职,其实不光是个人选择,也有公司的原因吧?”

童晏铃笑了笑,默认了。

林蒹这才知道为什么童晏铃跟薛少敢搞这种操作,公司内部派系复杂,他们做点稍微违规的事反而不会有什么大影响。

小厂最大的好处就是搬家方便,林蒹公司很快就完成了搬迁,除了还没到货的激光加工设备,其他产线都照原计划组装完成。新的厂房看起来像模像样多了,林蒹早就想搞的厂房管理条例也终于派上了用场。虽然耽误了几天生产,但产量很快就按计划追了上来。

在林蒹忙着新厂房事情的时候,谈江野回来过盐港一趟,但还没待够两天又急匆匆地离开了。林蒹看着他的样子感觉到他那边肯定是有很棘手的事。她有心问,但谈江野回来以后一直电话不停,也没跟她细说。只临走前跟她保证:“放心,我能处理好。你就安心管手头的事。”

谈江野在生意上做事一向比较靠谱,他这样保证,林蒹也没有怀疑。再加上因为工厂搬迁,她也一度忙得飞起,很快就把这事给撂脑后了。

这一年内地防通胀政策收紧了很多,虽然林蒹工厂效益不错,但她也因此没敢再扩张生产规模。可是第四季度都过了一个月的时候,却突然听到了风声,说是防通胀政策收紧过了头,现在又要开始放宽政策刺激经济。

虽然是好事,但是和林蒹差不多规模的工厂也不敢轻举妄动,谁知道这一次政策放宽能持续多久呢?不过林蒹虽然不敢轻易扩张规模,但产线升级还是有必要的。正好设备也到了,她就招呼员工一起把新设备给安顿下来。

三普有技术支持过来给他们做了简单的培训,但是真正把设备用起来还是需要员工们不断地熟悉磨合。林蒹有时间就泡在工厂跟他们一起琢磨工艺。不过说实话,她手头的员工文化程度和专业技术大多都有限,这年头中专职校都包分配,大学生更是不可能来他们厂。除了几个外聘的高级技工,其他基本都是南下打工的初高中毕业生。

三个臭皮匠顶个诸葛亮不过是个戏言,林蒹跟员工一起琢磨新设备的工艺时再次感觉到了知识不够用。她不免又打起了学校的主意。

据她所知,现在大学也被人诟病教学和实践脱钩,所以很多大学都开始设立产学研机构,负责跟企业接洽。当然,现在大学生还金贵,都是学校挑企业,像她这样规模小,又没有什么技术含量的小企业基本是无望的。

但是不试试怎么知道?林蒹在童小姐那里见识过曲线操作之后,觉得这世上只怕想不到,不怕做不到。于是她打听了跟学校合作需要提供的资料以后,用最快的速度备齐了资料,来到产学研办公室。

“介绍信。”办事的老师朝她伸手。

“是私企。”林蒹把公司概要递过去。

“零件加工,100人不到。抱歉,你们公司不符合学校要求。”

“可是学校出的规章里没有对公司规模有限制。”林蒹据理力争。

那人跟看笑话似的瞅着林蒹:“是没有,但是你们说得好听是什么责任公司,其实不就是个小工厂吗?拐大学生去你小工厂做活,你怎么敢想?”

“我们公司虽然,但是用的设备比学校的教学设备还先进。工学院不就是培养工程师的吗?哪个工程师刚毕业不要下一线?”她哥毕业的院校不知道比盐港工学院知名多少呢,进厂以后还不是在一线待了一年半。林蒹拿出她的方案书交给那人,“这是我的提案,并不是让学生过去做苦力,主要是想提供设备给学生实践的同时,希望学生也能用所学帮我们提升工艺。”

“说了不符合就是不符合。”那人压根不看她的方案书,给推到一旁。

另外一人捡了过去,翻了两眼,又阴阳怪气地笑道:“嗨,这是知道国家拨款了,什么企业都想来吃一口。”说着把方案书往林蒹跟前一扔,跟同事聊起天来:“今天食堂有大肉包,一会我去食堂抢一袋,你要吗?”

“行啊,我饭卡给你。你现在就得过去,不然抢不到。”

林蒹看着他俩聊得起劲,当自己是个透明人,就知道这事是没有商量余地了。她来之前虽然并没有抱多大期望,就想着试一试,能行最好,不行拉倒。可被人赤/裸裸地羞辱后也憋了口气,拿起方案书掉头就走。

不就是看不起她公司,觉得他们干的活玷污了金贵工大学生,行,她自己想办法。

回公司的路上,林蒹心里已经有了对策。

“小李,通知下去今天下班开半小时会,晚饭我请客。”回到公司,林蒹吩咐过助理,就开始整理路上琢磨的构思。

她的想法很简单,既然公司不够格跟大学合作,那就自己培养人好了。林蒹增加了奖励制度,除了以前的合格率高,改进工艺等有奖励之外,还鼓励员工下工后提升自己。考上夜校相关专业不单有奖励,之后的学费公司还给予一定程度的报销。

下班后开会,林蒹把在大学受到的歧视跟员工们渲染了一番后,亮出新的奖励制度。一群因为各种原因考不上大学的人被她煽动得群情激奋,当下就有人说要报明年的春招。

有年纪大一些的工人师傅问:“林总,不能光看文凭吧?我们年纪大不考学校的,职业资格认证没有奖励啊?”

林蒹笑眯眯地说:“当然有,理论再强,还得落到实操上。评上新的资格有一次性奖励,然后每个月还能涨工资。具体奖励金额和工资涨幅我会尽快给出来。”

老板给奖励又请吃饭,员工们加班开会不但不生气反而情绪高涨。

林蒹说到做到,没几天就公布了奖励细节。宣布完之后,她又说:“还有,想报明年春招的可以组成学习小组,我去年刚考上,虽然是秋招,不过考试内容差不多。但是可以分享给大家。”

她手下的这些员工,大多年轻得很。没经历过多少社会的毒打,对人生还满怀希望,有人提供上进的渠道,他们绝不会拒绝。

林蒹看着跃跃欲试的年轻人,又向那些年纪稍大的技术工人说:“另外还准备每隔一段时间组织一次经验分享会,自愿做分享经验的人也有补贴。跟带徒弟的补贴分开算。”她这么说是知道技术工人都还喜欢“留一手”生怕教会徒弟饿死师傅。可现在社会发展迅速,技术更迭也在加快,那些被当宝贝一样的关键技术很可能过几年就得彻底过时,还不如早点分享出来,大家一起进步。

她从小在大厂居民区长大,什么工人夜校啦,师徒传帮带制度啦,都是老国企玩剩的。只是当年讲究奉献不图回报,全凭大家一腔热血做事。她现在只是在那些制度上加了点金钱鼓励。

人都是实际的,有金钱奖励,林蒹的激励制度运行得十分顺利。作为工厂里第一个考上成大的人,她不上课的时候也会给备考的员工做学习指导。

只是林蒹没想到,他们的夜间学习小组开展了没多久,居然为公司带来了新的机缘。

作者有话要说:  今天是狗子忙于工作没法露面的一章。


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